劳动法有没有说孕妇可以推迟半个小时上班的 怀孕期间在公司上班劳动法有没有什么ご胧

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劳动法有没有说孕妇可以推迟半个小时上班的 怀孕期间在公司上班劳动法有没有什么ご胧 怀孕期间工作劳动法《劳动法》中没有“孕妇可以推迟半个小时上班”的说法。 以下摘录《中华人民共和国劳动法》: 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期仅供参考: (一)孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期

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劳动法对孕妇工作时间有规定吗?

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。 根据《劳动法》 第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条:不得安排女职工在经期从事

怀孕期间如果增加工作量违反劳动法吗

怀孕期间如果增加工作量违反劳动法吗是否违法需要根据具体的增加量来确定。 首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事

劳动法临时工怀孕期间公司可以辞退吗?

劳动法临时工怀孕期间公司可以辞退吗?我在一家公司工作了9应两班倒,想自从2008年1月1日《劳动合同法》实施后,法律上已经不存在临时工、正式工的说法,只要用人单位聘任,就都是劳动者。只要是劳动者,在怀孕期间用人单位通常不得辞退。用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据。根据女职工保护法律规定,怀

怀孕期间在公司上班劳动法有没有什么ご胧

仅供参考: (一)孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期

劳动法怀孕期间从事有辐射工作

劳动法怀孕期间从事有辐射工作法律禁止安排孕期女工从事非密封源放射物质炒作、核事故和放射事故处理,不禁止安排其它放射性作业。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够

孕期几个月可享受劳动法规定的7小时工作制

劳动法并未规定7小时工作制。 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

劳动法是怎么规定产检时间?

《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 根据2012年4月18日

劳动法有没有说孕妇可以推迟半个小时上班的

《劳动法》中没有“孕妇可以推迟半个小时上班”的说法。 以下摘录《中华人民共和国劳动法》: 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期

劳动法规定孕妇工作时间有规定吗

《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条 不得

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